De JTF-subsidie Arbeidsmarkttransitie 2.0 is verlengd!

Helpt jouw project de (aankomende) beroepsbevolking klaar te stomen voor de overgang naar een klimaat neutrale toekomst? En richt jij je met jouw project op digitale, sociale en/of technische vaardigheden op de arbeidsmarkt? Misschien is deze subsidie dan iets voor jou! In de regio's zijn inmiddels al inspirerende projecten van start gegaan. 

Een mooi voorbeeld is De wijk als leerwerkplek. In het project werken onderwijs, sociale ondernemingen en werkgevers samen aan nieuwe (gecertificeerde) ontwikkel- en opleidingsprojecten. De kracht zit in de wijk: via wijkgildes kunnen inwoners in hun eigen omgeving werkervaring opdoen én een diploma behalen. Het mbo wordt verbonden aan de wijk, waarbij jongeren, statushouders en werkzoekenden op mbo 2/3-niveau opleidingen kunnen volgen in techniek, duurzaamheid en circulariteit. Bovendien committeren werkgevers in de bouw en techniek zich aan het project en bieden deelnemers na afronding een baangarantie. Met een subsidie van € 2.897.856 versterkt dit project de positie van mensen in een kwetsbare economische of sociale situatie in Groningen-Noord. 

Ook Make IT Work 2.0 onderstreept hoe het JTF-fonds via de Arbeidsmarkttransitie 2.0-regeling bijdraagt aan een wendbare regio. De vraag naar IT-professionals blijft groeien en Make IT Work speelt hierop in met een omscholingstraject mét baangarantie. Met € 1.613.906 subsidie ontwikkelt het programma nieuwe, vraag-gestuurde trajecten en wordt de samenwerking met werkgevers en het UWV verstrekt. Mbo-, hbo- en wo-opgeleiden zonder IT-achtergrond worden vanaf de start gekoppeld aan een werkgever. Het doel is om 135 tot 180 kandidaten succesvol om te scholen naar een baan in de IT-sector, een concrete stap richting een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Een derde aansprekend project is TONIC. In tweejarige programma’s voor de chemie en hightech systems industrie werken technologisch ontwerpers aan complexe producten, processen en innovatieve oplossingen voor bedrijven. Het programma verkleint de kloof tussen de wetenschappelijke focus van de RUG en de praktische, hands-on vaardigheden die het bedrijfsleven vraagt. In samenwerking met onder andere het ICD en SUSPACC wordt de skillset van zowel bestaande werknemers als masterstudenten versterkt. Zo draagt TONIC bij aan verdere automatisering en robotisering van productieprocessen én aan de verduurzaming van de chemische industrie in de regio. Dit project ontvangt € 3.972.446 aan JTF-subsidie vanuit de regeling Arbeidsmarkttransitie 2.0

Deze projecten laten zien hoe breed en krachtig de regeling is: van leren in de wijk tot high tech innovatie, van praktijkgericht mbo tot academische ontwerptrajecten. De verlenging van de openstelling tot en met 12 juni 2026 biedt kansen voor organisaties die willen investeren in mensen, vaardigheden en duurzame werkgelegenheid.